求職者等に対する
セクシュアルハラスメントの防止に関する基本方針

Recruit Harassment Policy

はじめに

当社は、採用選考及びインターンシップ等にご参加いただく皆様が、安心して選考等にお臨みいただける環境を確保することが、公正な採用活動の基盤であると認識しております。
採用選考、面接、インターンシップ、OB・OG訪問等の過程において、面接官、リクルーター、実習担当者等が求職者等に対して行う性的な言動により、求職者等に不利益を与え、又はその選考機会・活動環境を害する事態が生じる可能性があります。
これらの言動や行為は、求職者等の尊厳を傷つけるものであり、公正な選考機会の確保を妨げる重大な問題と認識しております。
当社は、採用選考等に関与するすべての従業員がこの認識を共有し、求職者等が安心して選考等に臨むことができる環境づくりに取り組むため、「求職者等に対するセクシュアルハラスメントの防止に関する基本方針」を以下の通り策定いたします。

求職者等に対するセクシュアルハラスメントの定義

当社は、「求職者等に対するセクシュアルハラスメント」を、採用選考、面接、インターンシップ、OB・OG訪問等の求職活動等(オンラインを介したものを含みます。)において、当社の従業員（面接官、リクルーター、実習担当者等）が求職者等に対して行う性的な言動により、当該求職者等の求職活動等が阻害され、能力の発揮に重大な悪影響が生じる等、当該求職者等が求職活動等を行う上で看過できない程度の支障が生じることと定義いたします。

「事業主が求職活動等における性的な言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針」(令和8年厚生労働省告示第52号)
https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/001662589.pdf

「事業主が講ずべきハラスメント対策パンフレット」
https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/001338359.pdf

本方針は、次に該当する者を対象とします。

当社の求人に応募した者
インターンシップ、職場見学等に参加する学生等
OB・OG訪問、リクルーター面談の対象者

該当する行為の例（これらに限られるものではありません）

以下は、求職者等に対するセクシュアルハラスメントに該当し得る行為の例です(限定列挙ではありません)。

容姿・体型に関する発言
交際関係に関する質問等、個人的な事柄への不必要な言及
個人的な連絡先の要求
食事・飲酒等への執拗な誘い
性的な内容を含む発言・質問
必要のない身体への接触

求職活動等に関するルール

当社は、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを未然に防止するため、面談等の実施に関する以下のルールをあらかじめ定め、従業員及び求職者等双方に周知します。

面談・面接は、原則として当社が指定する時間帯・場所で行います。
個室等の閉じられた空間で面談等を行う場合は、面談の内容や状況等に応じ、適切な体制で対応します。
求職者等との連絡には、当社が指定する連絡手段(会社の電子メールアドレス等)を用い、担当者個人のSNS等は使用しません。

求職者等に対するセクシュアルハラスメントへの対応

当社は、採用選考等の過程におけるいかなるセクシュアルハラスメントも許容いたしません。面接官、リクルーター、実習担当者等に対しハラスメント防止に関する研修を実施し、周知徹底を図ります。また、ハラスメント行為を行ったと当社が判断した従業員に対しては、就業規則等に基づき厳正に対処いたします。

求職者等への支援体制

選考過程やインターンシップ期間中に不快な言動を受けた場合(その可能性がある場合や、該当するか判断が難しい場合を含みます。)に備え、以下のとおり相談窓口を設置します。
ご相談内容の秘密は厳守し、相談者・行為者等のプライバシー保護のために必要な措置を講じます。また、ご相談いただいたことや事実関係の確認に協力いただいたことにより、選考結果その他において不利益な取扱いを行うことは一切ありません。

相談窓口

丸紅リアルエステートマネジメント株式会社人事総務部
TEL：03-5419-1980
Mail：saiyou@mfmc.co.jp
※相談は電話・メールいずれでも受け付けております。